Heute im Interview: Angelika Winkelmann

1. Mit wem hättest Du als Kind gern getauscht? Mit niemandem, ich hatte eine glückliche Kindheit, bin mit 2 Brüdern (einer älter, einer jünger) auf dem Dorf aufgewachsen und hatte Eltern, die ihr Möglichstes getan und uns alle geliebt haben.

2. Was wolltest Du mal werden, als Du jung warst? Unterstufenlehrerin, aber da ich nur einen Durchschnitt von 1,3 hatte, wurde ich nicht angenommen, allerdings war dann auch die Bewerbung für das Abitur gelaufen, denn man konnte sich damals nur für eins bewerben.

3. Was war Dein erster Job? Sekretärin beim Zoll.

4. Was spornt Dich an? Wenn man sieht, dass man mit seinem Tun was erreichen kann, wobei das eine oder andere Lob auch hilfreich ist.

5. Wozu kannst Du nicht “Nein” sagen? Oh, wo soll ich da anfangen, umgekehrt wäre die Frage leichter zu beantworten. Ich bin eigentlich ein “Nicht-Nein-Sager”.

6. Was machst Du in Deiner Freizeit am liebsten? Relaxen, lesen.

7. Was schätzen Deine Freunde an Dir? Ich denke, mein sonniges Gemüt.

8. Was war Dein größter persönlicher Erfolg? Meine drei Töchter, und meine 29,5-jährige Ehe.

9. Nenne drei Dinge, auf die Du persönlich verzichten könntest. Krieg, schlechte Nachrichten, Geldnot.

10. Worauf könntest Du nie verzichten? Meine Familie.

11. Ergänze den Satz: Kommunikation ist… permanenter Informationsaustausch

12. Was macht die Arbeit bei imedo in Deinen Augen so spannend? imedo ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich mich nicht als Arbeitnehmer sondern als ein voll akzeptierter Teil fühle. P.S. Ich blicke auf über 34 Jahre Berufserfahrung zurück.

13. Was ist Deine Position bei imedo? Office-Managerin.

14. Seit wann bist Du bei imedo? Seit Januar 2008.

15. Wie lautet dein Benutzername auf imedo.de? Angelika Winkelmann.

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Heute im Interview: Mathias Scheibe

1. Mit wem hättest Du als Kind gern getauscht? Mit keinem.

2. Was wolltest Du mal werden, als Du jung warst? Lokführer.

3. Was war Dein erster Job? Bankkaufmann bei der Sparkasse.

4. Was spornt Dich an? Ein festes Ziel.

5. Wozu kannst Du nicht Nein” sagen? Zu guter Musik.

6. Was machst Du in Deiner Freizeit am liebsten? Lesen, Filme schauen, mit Freunden weggehen, Tanzen gehen, Musik hören.

7. Was schätzen Deine Freunde an Dir? Zuverlässigkeit, Humor und meine gute Laune.

8. Was war Dein größter persönlicher Erfolg? Die Entscheidung, nach der Ausbildung ein Studium zu beginnen.

9. Nenne drei Dinge, auf die Du persönlich verzichten könntest. Fernsehen, Gemüse, Auto.

10. Worauf könntest Du nie verzichten? Freunde, Musik und meinen PC.

11. Ergänze den Satz: Kommunikation ist … äußerst wichtig und das beste Problemlösungsmittel.

12. Was macht die Arbeit bei imedo in Deinen Augen so spannend? Das breite Spektrum.

13. Was ist Deine Position bei imedo? Ich bin Praktikant für Videoschnitt bis Ende Oktober 2009.

14. Seit wann bist Du bei imedo? Seit Mai 2009.

15. Wie lautet dein Benutzername auf imedo.de? mathias_scheibe.

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Heute im Interview: Matthias Hatzak

1. Mit wem hättest Du als Kind gern getauscht? Mit Spiderman. Ich glaube, jeder Junge wollte sein wie er.

2. Was wolltest Du mal werden, als Du jung warst? Superheld. Ich wollte immer die Welt retten und Menschen helfen.

3. Was war Dein erster Job? Selbständigkeit. Neben dem anstrengenden Kindergartenalltag habe ich angemalte Steine, Ü-Ei-Figuren und weitere Sammlerobjekte verkauft und dadruch mein Taschengeld aufgebessert.

4. Was spornt Dich an? Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, das Ziel vor den Augen zu haben und motivierte imedo.de-Team.

5. Wozu kannst Du nicht “Nein” sagen? Tischfussball-Herausforderungen bei imedo in der Mittagspause.

6. Wie gestaltest Du Deine Freizeit am liebsten? Berlin unsicher machen sowie alles “tun” was neu und verrückt ist oder Spass macht.

7. Was schätzen Deine Freunde an Dir? Meine gute Laune und dass ich für jeden Spaß zu haben bin.

8. Was waren bisher Deine größten Erfolge? Mein Bachelor- und Diplomabschluss und mehrere Jahre Auslandserfahrung, die ich bisher sammeln konnte, sowie die damit verbundenen Freundschaften, die entstanden sind.

9. Auf welche Dinge könntest Du problemlos verzichten? Fernseher, Auto und schlechte Laune.

10. Worauf könntest Du nie verzichten? Gute Laune, Freunde, Reisen, Sport, Motorrad und Kitesurfen.

11. Ergänze den Satz: Kommunikation ist…. etwas wichtiges, das man im täglichen Leben immer weiter verbessern kann.

12. Was macht die Arbeit bei imedo so spannend? Die Dynamik im Team, das Start-Up-Feeling, die große Eigenverantwortung und die vielen Einblicke in alle Bereiche. Nicht zu vergessen, die imedo-Kollegen, mit denen man auch nach der Arbeit oder am Wochenende Berlin unsicher machen kann.

13. Was ist Deine Position bei imedo? Business Development Manager, seit August 2009 als Freelancer.

14. Seit wann bist Du bei imedo? Seit dem 20. Oktober 2008.

15. Wie lautet dein Benutzername auf imedo.de? matthias-imedo.

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Stefan R. und Dirk S., zwei Mitarbeiter die Ihre Probezeit mit Erfolg zu unserer absoluten Zufriedenheit bestanden haben. Für Ihre ausgezeichneten Leistungen in den letzten sechs Monaten haben beide von uns eine kleine Aufmerksamkeit die Teilnahme an einem Cocktail-Schnupperkurs bekommen.

Wir möchten uns an dieser Stelle bei Ihnen nochmal herzlich bedanken!

Wir freuen uns, hier ein einen Einblick in das Cocktail-Aktivmixing zeigen zu können. Dirk und Stefan haben gelernt, wie man sich auch als Anfänger an Cocktails heranwagen kann.
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Heute im Interview

Karolin Schmidt, HR-Managerin

Hallo Karo! Du bist die HR-Managerin bei imedo. Das ist ja neudeutsch für Personalabteilung. Wie bist Du auf diesen Beruf gekommen?

Ich habe mich während meines Betriebswirtschaftsstudiums auf Wirtschaftspsychologie und Personalwesen spezialisiert. ‘Wie tickt der Mensch?’ war schon immer ein spannendes Thema für mich. Es stand ziemlich früh fest, dass ich in diese Richtung gehen möchte.

Du bekommst ja fortlaufend Bewerbungen. Worauf sollte ein Bewerber, der sich von der Masse abheben will, besonders achten?

Das ist schwer zu sagen. In einem Start-Up gelten andere Regeln. Ich achte darauf, dass die Bewerbung im PDF-Format ankommt. Ein Bewerber, der sich in der Internetbranche bewirbt, sollte das können. Ein aussagekräftiger Lebenslauf, ein ansprechendes Foto und ganz wichtig: ein Anschreiben. Beim ersten Lesen merkt man relativ schnell, ob der Bewerber sich von der “grauen Masse” abheben kann. Von Vorteil sind Spezialisierungen, die zum Anforderungsprofil passen, die der Kandidat während seines Studiums absolviert hat und natürlich bereits gesammelte Berufserfahrung.

Wenn es soweit ist und Du einen Bewerber oder eine Bewerberin einlädst, wie sollte man sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Man sollte ganz natürlich bleiben. Viele Bewerber, die sich zu intensiv vorbereiten, antworten auch als hätten sie den Text auswendig gelernt. Absolutes K.O.-Kriterium: Auf die Standard-Frage ‘Wo siehst Du Deine Schwächen’ mit Ungeduld zu antworten. Das ist nicht besonders kreativ.

Was sollte ein Betrieb bei der Auswahl seiner Mitarbeiter beachten?

Wir leben die Maxime: Hire for Excellence. Lieber suchen wir etwas länger nach einem passenden Mitarbeiter und besetzen die Stelle erst einmal nicht. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital in einem Unternehmen und sollten oberste Priorität genießen.

Es ist soweit und der neue Mitarbeiter ist eingestellt. Was sind jetzt Deine Aufgaben?

Der neue Mitarbeiter durchläuft mehrere Stationen. Für mich beginnt die Arbeit schon vor Arbeitsantritt. Im Onboarding-Prozess müssen sämtliche organisatorischen und administrativen Fragen geklärt werden. Der “Neue” braucht einen Arbeitsplatz, Zugangsdaten, etc. In puncto Payroll werde ich von Angelika tatkräftig unterstützt. Steht der Mitarbeiter dann am ersten Tag in der Firma, bekommt er ein Paket mit allen notwendigen Informationen, er wird allen vorgestellt und bekommt seinen Mentor zugewiesen, der sich die ersten Tage intensiv um ihn kümmert. In der ersten Woche findet dann noch das Cultural-Onboarding statt. Auf dieser Veranstaltung werden unsere Core Values (Kernwerte) kommuniziert und einer der Gründer stellt die Enstehung & Entwicklung von imedo vor.

Was macht Dir an Deinem Job besonders Spaß?

Der Personalmanager diskutiert auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung. Er wird wegen seines Wertbeitrages zum Geschäft geschätzt. Bei allen wichtigen Entscheidungen wird er konsultiert. Ich habe viel mit Kommunikation zu tun. Jeder Mitarbeiter braucht einen Ansprechpartner für seine “Wehwehchen.” Die Aufgabe ist vielfältig und abwechslungsreich.

Vielen Dank für das Gespräch, Karo!

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Wir haben reichlich vom Austausch mit anderen Gründern gelernt!

Daher stelle ich im zweiten Teil der Gründerfragen einfach unser Mitarbeiterhandbuch zur Verfügung. Mag dem einen gerne rein, v.a. weil wir Vision und Mission zentral formuliert haben und jeder Mitarbeiter klare Orientierung hat.

Also: Fleißig runterladen und kommentieren!

- Wie macht ihr das in Euren StartUps?
– Welche Anmerkungen habt ihr dazu?
- Gibt’s irgendwelche rechtlichen Angriffspunkte?
- Wo seht ihr Verbesserungspotantial?
- @Mitarbeiter in StartUps: Was denkt ihr, wenn ihr so ein Handbuch lest?

–> Vielleicht bekommen wir ja ein “Standardwerk” hin und Gründer müssen nur noch die für sie spezifischen Teile wie Vision und Mission sowie Ansprechpartner einbauen!

Hier der Link zum Download – ich freue mich auf die Weiterentwicklung!

Mitarbeiterhandbuch imedo

Textversion schicke ich gerne zu: einfach Email an christian.lautner [.at,] imedo.de

P.S.: Am Donnerstag können wir auch im Barcast darüber diskutieren (organisiert von Ortwin Kartmann und moderiert von Timo Heuer)

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