Ausschreibungsfrist des ersten Deutschen Diversity Preises endet heute

Im Flur sind Gespräche über den Kindergeburtstag gestern zu hören, im Sales-Bereich deutsches, polnisches, kölsches und französisches Stimmengewirr. Dazwischen schwirrt unser jüngstes Teamglied und Best Sabel Azubi Max und hilft bei diesem und jenen Computerproblem. Und in der Küche auf dem Speiseplan steht „italienisch-polnisch Spezial“ – Krzysztof und Alessandro kochen heute. Alltag bei imedo. Was sich ganz zufällig ergeben hat – dieses Sammelsurium der unterschiedlichsten Nationalitäten, Altersklassen und Persönlichkeiten – ist unsere Stärke.

Diversity bei imedo bedeutet dabei nicht nur eine Vielfalt an kulturellen Herkünften, sondern die Möglichkeit verschiedenste Lebensentwürfe und Bildungshintergründe in einem Unternehmen zu einem erfolgreichen Team zu verbinden. Teilzeitmodelle für alleinerziehende Mütter und Väter (!) gehören genauso dazu, wie die Unterstützung unseres Azubis. Dass jetzt auch große Medien wie die Wirtschaftswoche das Thema Diversity aufgreifen und erstmals den Deutschen Diversity Preis ausschreiben, begrüßen wir sehr. Schade nur, dass imedo für eine Teilnahme am Wettbewerb zu klein ist.

Vielfalt leben so heißt auch das Motto des Deutschen Diversity Preises, den die Wirtschaftswoche zusammen mit Henkel und McKinsey erstmalig vergeben.

Diversity (engl. Vielfalt, Verschiedenheit) bedeutet dabei das Zusammenwirken von Menschen mit unterschiedlichen Herkünften, Geschlechtern, kulturellen oder religiösen Hintergründen oder Ausbildungshintergründen in Unternehmen und Organisationen, aber auch Vielfalt im Denken und Handeln. Vielfalt wird zum Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit in Unternehmen.

Der Preis wird in vier Kategorien vergeben:

• Vielfältigster Arbeitgeber Deutschland
• Vielfältigste Arbeitgebermarke Deutschlands
• Diversity Persönlichkeit des Jahres
• Innovativste Diversity Projekte Deutschlands

und richtet sich sowohl an große Unternehmen mit mehr als 10 000 Mitarbeitern weltweit, an kleine oder mittlere Unternehmen, aber auch an öffentliche und soziale Institutionen.

imedo lebt Vielfalt im kleinen Team. Themen wie Chancengleichheit oder die gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen sind wichtig für unser Unternehmen. Mit Spannung verfolgen wir deshalb den Wettbewerb.

Die Ausschreibungsfrist endet am 15. August 2011. Für weitere Informationen: http://diversity-preis.de/

P.S. … und wer sich diese Vielfalt bei imedo persönlich ansehen möchte, ist herzlich willkommen auf unserer Jobseite zu stöbern und unseren Personalreferennten Alessandro di Dedda anzusprechen!